İG-İŞ GELİŞİMİ

Takdir Edici Sorgulama
No access plans exist.

Atölye Hedefleri:

  • Takdir edici sorgulamanın anlamını öğrenmek
  • Olumlu düşünmek ve olumsuz düşünmekten kaçınmak
  • Diğerlerini olumlu düşünmeye teşvik etmek
  • İnsanlarda olumlu özellikleri fark etmek
  • Olumlu bir imaj yaratmak
  • Çalışanları pozitif bir ortamda yönetmek ve onlara rehber olmak
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Takdir Edici Sorgulamaya Giriş
    Module 3: Düşünme Şeklinizi Değiştirmek
    Module 4: Dört D Modeli
    Module 5: Dört I Modeli
    Module 6: Takdir Edici Sorgulama Mülâkat Şekli
    Module 7: Beklenilen Gerçeklik
    Module 8: Pozitif Görünüşün Gücü
    Module 9: Takdir Edici Sorgulama İle Değişimi Etkilemek
    Module 10: Takdir Edici Sorgulama İle Koçluk ve Yöneticilik
    Module 11: Pozitif Bir Çekirdek Oluşturmak
    Module 12: Bitirirken

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
3228 Viewers
Girişkenlik ve Kendine Güven
No access plans exist.

Atölye Hedefleri:

  • Bu atölyenin sonunda:
  • Girişkenliği ve kendine güveni tanımlayabilecek ve dört iletişim şeklini sıralayabilecek
  • Olumsuz düşünce şekillerini tanımlayabilecek ve olumsuz düşüncelerle baş edebilecek
  • Dinlemek ile duymak arasındaki farkı açıklayabilecek ve iletişimde beden diliyle sorgulama becerilerinin önemini anlayabilecek
  • Hedef belirlemenin önemini tanımlayabilecek ve girişken davranış için hedefler belirlemeyi uygulayabilecek
  • Kendi değerinizi anlamak için olan metodolojileri kullanabilecek ve pozitif öz-konuşma yapabilecek
  • Hoş bir görünüşün ve beden dilinin neden güçlü bir ilk intiba yaratmak için olmazsa olmaz olduğunun sebeplerini sıralayabilecek
  • "Ben-Mesajları" olarak adlandırılan pozitif iletileri yollayabilecek
  • Bir sunum görevinde STAR modelini davanızı savunmak için kullanabilecek
  • Anlaşmazlık ifade eden atılgan metodlar ve anlaşma-yapıcı teknikler ile ilişki kurma yeteneklerinizi gösterebilecek
  • Zor kişilerarası durumlarda olumlu sonuçlar almak için stratejiler uygulayabileceksiniz
 
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Özgüven Sizin İçin Ne Anlama Geliyor?
    Module 3: Hedeflerinize Engeller
    Module 4: İletişim Becerileri
    Module 5: Hedef Belirlemenin Önemi
    Module 6: İyi Hissetmek
    Module 7: İyi Görünmek
    Module 8: İyi Konuşmak
    Module 9: Güçlü Sunumlar
    Module 10: Baş Etme Teknikleri
    Module 11: Zor Davranışlarla Baş Etmek
    Module 12: Bitirirken

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
2610 Viewers
Effective Business Report Writing
No access plans exist.

   Workshop Objectives:

  • Organize a binder`
  • Prepare checklists
  • Understand succession planning
  • Collect the correct tools
  • Develop procedures

Module1: Getting Started 11
Module2: Why Your Office Needs Adminstrative Procedures 13
Module3: Gathering the Right Tools 21
Module4: Identiyfing Procedures to Include 29
Module5: Top Five Procedures to Record 37
Module6: What to Include in Your Binder (I) 45
Module7: What to Include in Your Binder (II) 54
Module8: Organizing Your Binder 62
Module9: What Not to Include in the Procedure Guide 70
Module10 Share Office Procedure Guide 78
Module11 Successfully Executing the Guide 86
Module12: Wrapping Up 94

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
2618 Viewers
Dikkat Yönetimi
No access plans exist.

Dikkat Yönetimi Atölye Hedefleri:

  • Dikkat yönetimini tanımlamak ve anlamak
  • Farklı dikkat türlerini belirlemek
  • Hedefler ve SMART hedefler için stratejiler geliştirmek
  • Dikkat toplayan metotlara aşina olmak
  • Ertelemeye son vermek
  • Zamana öncelik vermeyi öğrenmek
 
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Dikkat Yönetimine Giriş
    Module 3: Dikkat Türleri
    Module 4: Hedef Belirleme Stratejileri
    Module 5: Meditasyon
    Module 6: Dikkatinizi Eğitmek
    Module 7: Dikkat Alanları Modeli
    Module 8: SMART Hedefler
    Module 9: Dikkatinizi Odaklı Tutmak
    Module 10: Erteleme
    Module 11: Zamanınıza Öncelik Vermek
    Module 12: Bitirirken

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
2698 Viewers
Basit Muhasebe
No access plans exist.

Atölye Hedefleri:

  • Bu atölyenin sonunda katılımcılar:
  • Temel muhasebe terminolojisni anlayacak
  • Kasa ve tahakkuk muhasebesi metotları arasındaki farkları belirleyecek
  • Borçlu hesaplarıyla alacak hesaplarına aşina olarak işletmelerini takip edecek
  • İşletme finansmanlarını belgelemek amacıyla günlük ve genel muhasebe defteri kullancak
  • Bilançoyu kullanacak
  • Farklı mali tablo türlerini tanımlayacak
  • Bütçe yaratma nedenlerini belirleyecek ve gerçekten bir bütçe yaratacak
  • İç ve dış denetim hakkında bilgilenecekler
 
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Basit Terminoloji (I)
    Module 3: Basit Terminoloji (II)
    Module 4: Muhasebe Metotları
    Module 5: İşletmenizi Takip Etmek
    Module 6: Bilançoyu Anlamak
    Module 7: Diğer Mali Tablolar
    Module 8: Bordro Muhasebesi/Terminolojisi
    Module 9: Dönem Sonu Prosedürleri
    Module 10: Finansal Planlama, Bütçeleme ve Kontrol
    Module 11: Denetim
    Module 12: Bitirirken

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
2516 Viewers
How to Become a More Likeable Boss
No access plans exist.

Atölye Hedefleri: Atölye sonunda katılımcılar aşağıdakileri öğrenecekler:

  • Liderlik vasıflarının nasıl geliştirileceğini öğrenmek
  • Etkili bir şekilde nasıl temsilci tayin edileceğini bilmek
  • Kendileri ve başkaları için ilham verici ve girişken görevler seçmek
  • Başkalarına liderlik yapmada bilgelikten ve anlayıştan yararlanmak
  • Ekibin rollerini belirlemek
  • Başkalarına güvenmeyi ve onların güvenini kazanmayı öğrenmek
 
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Sevilmek mi Korkulmak mı Daha İyidir?
    Module 3: Bir Hizmet Olarak Liderlik
    Module 4: Tasarım Temelli Liderlik
    Module 5: Motivasyonu Anlamak
    Module 6: Yapıcı Eleştiri
    Module 7: Tonun Önemi
    Module 8: Takımınıza Güvenmek
    Module 9: Takımınızın Güvenini Kazanmak
    Module 10: Takımınızı Kurmak ve Güçlendirmek
    Module 11: Sizin Patronunuz Sizsiniz
    Module 12: Bitirirken

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
2550 Viewers
Temel Beden Dili
No access plans exist.

Atölye Hedefleri:

  • Beden dilini tanımlamak
  • Beden dilini çözmenin yararlarını ve amacını anlamak
  • Temel beden dili hareketlerini anlamak
  • Beden dilini çözmeye çalışırken sık yapılan yanlışların farkına varmak
  • Kendi beden dilini ve ne mesaj iletmeye çalıştığını anlamak
  • Beden dili becerilerini uygulamak
 
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Beden Dilinizi Konuşturmak
    Module 3: Beden Dilini Okumak
    Module 4: Beden Dili Hataları
    Module 5: Cinsiyet Farkları
    Module 6: Sözsüz İletişim
    Module 7: Yüz İfadeleri
    Module 8: İş Hayatında Beden Dili
    Module 9: Yalan Söylemek ve Beden Dili
    Module 10: Beden Dilinizi Geliştirmek
    Module 11: Söylediklerinizi Hareketlerinizle Uyumlu Hale Getirmek
    Module 12: Bitirirken

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
3031 Viewers
İş Zekâsı
No access plans exist.

Atölye Hedefleri Bu atöyle sonunda katılımcılar aşağıdakileri öğrenmiş olacaktır:

  • Büyük resmi görmeyi öğrenmek
  • Risk yönetim stratejisi geliştirmek
  • Finansal okur-yazarlığın nasıl uygulanacağını öğrenmek
  • Eleştirel düşünmeyi öğrenmek
  • Yönetim zekâsını uygulamak
  • Temel finansal kaldıraçları bulmak
 
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Büyük Resmi Görmek
    Module 3: TPGler (Temel Performans Göstergeleri)
    Module 4: Risk Yönetim Stratejileri
    Module 5: Öğrenim Etkinliklerini Tanımak
    Module 6: Bu Cevapları ve Daha Fazlasını Bilmelisiniz
    Module 7: Finansal Okur-Yazarlık (I)
    Module 8: Finansal Okur-Yazarlık (II)
    Module 9: Yönetimde İş Zekâsı
    Module 10: İş Hayatında Eleştirel Düşünme
    Module 11: Temel Finansal Kaldıraçlar
    Module 12: Bitirirken

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
2755 Viewers
İş Etiği
No access plans exist.

Atölye Hedefleri

  • Bu atöyle sonunda katılımcılar aşağıdakileri öğrenecekler:
  • Etiği tanımlamak ve anlamak
  • Etiğin yararlarını anlamak
  • Etiği işyerinde uygulamak için stratejiler geliştirmek
  • Sosyal ve iş sorumluluğunu tanımak
  • Etik ve etik-dışı davranışı belirlemek
  • Etik kararlar vermeği ve dürüst bir şekilde liderlik yapmayı öğrenmek
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Etik Nedir?
    Module 3: Etiği İşyerinde Uygulamak
    Module 4: İşveren/Çalışan Hakları
    Module 5: İş Sorumlulukları ve Sosyal Sorumluluklar
    Module 6: Etik Kararlar
    Module 7: Bilgi Uçurma
    Module 8: Yönetim Etiği
    Module 9: Etik-Dışı Davranış
    Module 10: İş Etiği (I)
    Module 11: İş Etiği (II)
    Module 12: Bitirirken

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5 (0 Reviews)
5167 Viewers
İş Görgüsü
No access plans exist.

Atöyle Hedefleri

  • Görgü nedir tanımlamak ve görgünün bir şirket ya da kurum için nasıl değerli olabileceğinin bir örneğini vermek
  • Nasıl etkili tanışma yapılacağının talimatlarını anlamak
  • İyi bir etkinin 3 C'sini belirlemek
  • Sosyal durumlarda gerginliği minimize etmenin en az bir yolunu belirlemek
  • Bir kartviziti etkili bir şekilde nasıl kullanılacağını anlamak
  • İsimleri hatırlamak için en az bir yol belirlemek ve uygulamak
  • El sıkışmasının 3 adımını belirlemek
  • Konuşmanın dört evresini numaralandırmak ve her biri için bir örnek vermek
  • Servis düzenini, peçete adabını ve temel sofra adabını öğrenmek
  • Bir restoranda sipariş verme, iş yemeğinde içki kullanımı, hesap ödeme ve bahşiş verme protokollerini anlamak
  • E-postalarda doğru hitap şekilleri, dilbilgisi standartları ve kısaltma kullanımı hakkındaki temel talimatları anlamak
  • Telefon, telesekreter ve cep telefonu kullanımındaki temel talimatları anlamak
  • Resmî ve gayri resmî mektup arasındaki farkı söylemek
  • Etkili bir "Teşekkürler" notu hazırlamak
  • Başarılı olmak için giyimde renklerin anlamını kavramak
  • Günlük, yarı-resmi, resmi ve smokin tarzı kıyafet yönetmelikleri arasındaki farkı göstermek
  • Uluslararası görgü ile ilgili temel talimatları anlamak
 
    Module 1: Başlarken
    Module 2: Görgüyü Anlamak
    Module 3: Başarı İçin Ağ Kurmak
    Module 4: Karşılaşma ve Tanışma
    Module 5: Birinci Sınıf Akşam Yemeği
    Module 6: Dışarıda Yemek Yemek
    Module 7: İş E-Postası Görgü Kuralları
    Module 8: Telefon Görgü Kuralları
    Module 9: Yazılı Mektup
    Module 10: Başarı İçin Giyinmek
    Module 11: Uluslararası Görgü
    Module 12: Bitirirken

1 vote, average: 5,00 out of 51 vote, average: 5,00 out of 51 vote, average: 5,00 out of 51 vote, average: 5,00 out of 51 vote, average: 5,00 out of 5 (1 Reviews)
12 Weeks
3779 Viewers